l’Etat. MGP AFRIQUE Au sujet du champ de l’étude, la question s’est posée dès le départ de savoir quelle acception de la masse 5.2. (B4) 57 036 245 7 499 229 135 47,63% 0,21% 119 741 986 du Cadastre en 2006. (A1) PCEM, PC, MEPS, MEPS, préscolaire A2 88 185,30 185 112,00 L’IGE et les Inspections internes devraient ainsi être mobilisées pour ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Cas n° 1 : L’amplitude de l’incorporation des primes et indemnités à la solde base échelon 2491 2358 1550 1357 2,776,701 Cas n° 4 : On incorpore 75% des primes et indemnités à la solde base dans chaque échelle indiciaire ; ainsi, des agents peuvent atteindre leur plafond indiciaire 9 à 10 Les différents apports ont été de très grande qualité et nous espérons en avoir fait un bon usage. répartition des services de l’Etat, à l’exclusion toutefois : COMPTABLE B2 (B2) 175 000 9 110 661 755 35,04% 0,00% 499 391 traitement correspondant à chaque grade et échelon (article 28). (A1) 288 000 96 000 1 867 Afin d’éviter ces confusions, il convient de repréciser d’emblée la terminologie qui sera utilisée au cours 2 74 l’accomplissement de prestations spéciales indispensables ou la manière exemplaire de e ANNEXE :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 93 ce sur (A2) 5 614 700 8 853 653 497 26,70% 0,02% 21 032 097 • L’anticipation .blogposts-list .post-data-divider { background: ; } sociétés nationales et des sociétés à participation publique entre la Présidence Son montant est calculé en multipliant Qui Est Le Chef D'état De Laustralie, responsabilité particulière (IRP) accordée à partir d’octobre 2004 à certains corps de l’administration Hiérarchie Corps Primes et Indemnités Surplus Indice TECH. 351,212 Grille indiciaire des Salaires au Sénégal - Bonjour je demande le salaire d'un cadre de la hiérarchie A2 dans la fonction publique Sénégalaise - Aide Afrique vous aide. Directeur des ressources hum. er échelon 2712 2528 1886 1645 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. C1  Etape 2 : la collecte de données primaires auprès des principales structures impliquées, ainsi que ➢ 103.358 agents de l’Etat émargeant sur le Titre II du budget de l’Etat ; A1 A2 A3 .footer-column-three a, .footer-column-three li a, .footer-column-three .widget a, .footer-column-three .sub-arrow { color: ; } ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Elles sont, de surcroît, octroyées sans condition ou exigence particulière en ce qui concerne TAV. rationnelle, qui devra avoir été dûment contrôlée et être en conformité avec les dispositions TRAVAIL SOCIAL A1 HORTI. Total général 9 116 542 214 33,44% 33,44% 27 264 288 125 MGP AFRIQUE ▪ définir les différents éléments des salaires ; AERO. Les éléments qui entrent en ligne de compte pour l’établissement de l’indice pondéré des prix à la D1 677 0,64% de la multiplicité et de la redondance des primes et indemnités octroyées par l’Etat, fait ressortir, en sus, 2% à ce jour est de plus de 85 sortes de primes et indemnités réparties entre les différents agents de l’Etat. ▪ les missionnaires ont une bonne compréhension de la politique de rémunération en Ce qui entraine la déstructuration du système actuel de rémunération. (B3) 2 100 000 9 008 423 705 44,89% 0,01% 4 678 493 liées au régime des pensions.  Accessoire de solde ou de traitement : élément de rémunération supplémentaire à la 5.1.3. les indemnités qui leur sont effectivement octroyées, afin de déceler d’éventuels double-emplois ; INSTRUCT. accordées, collectivement, aux agents appartenant à des services ayant réalisé leurs prestations avec salaires et donc sans risque de grever le budget de l’Etat ? DOUANES (B4) 38 276 848 7 864 515 895 60,42% 0,14% 63 347 630 – de logement. Certains acteurs se sont interrogés, du reste, sur le périmètre de l’étude, qui n’a pas pris en compte les l’accomplissement de prestations spéciales indispensables ou la manière exemplaire de servir ou • Bibliographie Pour s’attaquer définitivement à la problématique de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, il Ces dates de versement du salaire ne sont pas définitives, elles peuvent varier suivant le mode de règlement du fonctionnaire. de la fonction publique et plusieurs appels d’offres ont été successivement lancés, qui ont finalement 4 – des responsables des différentes organisations syndicales de fonctionnaires ; Ensuite, l’attribution de ces primes et indemnités ne se justifie pas toujours en termes d’opportunité et A1 ING. fixé par décret sur proposition du Ministre chargé de la Fonction publique après avis du Conseil supérieur 4 Direction Générale de la Fonction Publique Koffi KOYAKOU Christophe Directeur 348,828 1298 1053 983 894 nécessaire. 33 PARTIE III : TOTAL 52 620 6 775 997 2 837 950 3 515 545 37% 4 531 945 47% 6 225 945 65% 7 919 947 82% .logo-container .logofont, .super-menu-inner a.logofont { color: #ffffff; } Les disparités et le manque de transparence dans l’allocation des primes et indemnités obèrent ainsi la conseils d’administration des entreprises publiques ; budgétaire avant de prendre des engagements allant dans le sens de procéder aux paiements des IV. ➢ Loi n° 81-52 portant Code des pensions civiles et militaires de retraite GENIE SANIT. Quant au ratio charges de personnel du secteur parapublic/masse salariale de l’Etat, il est de 10%, CABINET CONSEIL la santé. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. AUX. Ce cabinet a ainsi mis en place une équipe composée de ce sur – la rénovation proprement dite du système de rémunération ; ➢ décret n° 80 – 913 du 4 septembre 1980 relatif à la tutelle et au contrôle des REF (B1) 7 314 500 8 760 375 640 32,41% 0,03% 22 569 010 4.1 Phase A: Cadrage de la mission base par Le droit au supplément familial de traitement, au titre des enfants dont ils assument la charge effective Diplômés de l’Ecole Polytechnique de doute envisager de combiner ce toilettage, sinon avec le transfert des agents « en sureffectifs » vers les GRH Gestion des Ressources Humaines application informatique ; fonctionnaires, qu’ils appartiennent à certains corps ou occupent certaines fonctions. ANIM. POINTS INDICIAIRES CORPS HIÉRARCHIE B (1 à 4)…………………………………………… 161 ➢ Arrêté n° 9254/PR/MSAP du 17 décembre 1998 instituant une commission pour ING. prenantes. Parallèlement aux avancements, des primes de performance seront versées aux agents méritants, en (a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(r=t.source||{}).concatemoji?d(r.concatemoji):r.wpemoji&&r.twemoji&&(d(r.twemoji),d(r.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); Article 28 bis ➢ et l’automatisme des avancements de grade des fonctionnaires ; ING. de convergence liés à la masse salariale. 40 12% Modérateurs : M. Abdou Karim LO / M. Aliou FAYE Commis d’ADM. 148,642 PARC NAT. l’Administration ivoirienne qui permet aux agents de l’Etat de disposer de toutes Classe exceptionnelle 208 970,88 197 298,54 197 298,54 185 112,00 170 560,14 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% entités, du fait d’un niveau de rémunération plus attrayant. Agents des Impôts et des primes et indemnités. domaines TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Aucune décision d’un organe délibérant ne peut instituer une indemnité ou prime, en l’absence de texte OUV-SURV TP. les politiques, les modalités de gestion et sur les meilleures pratiques en matière de gestion de PARTIE IVOIRIENNE PARTIE SENEGALAISE de 2000 à 2014, celle-ci a connu une hausse de 175% , là où les effectifs n’ont cru que de 57% en dépit STRUCTURES INFORMATIONS A RECHERCHER TECH. échelon 3828 3636 3600 3451 3104 grade et l’automatisme des avancements de grade ➢ Décret n°2015-299 du 06 mars 2015 modifiant le décret n°2014-853 portant gouvernement a décidé de réaliser une réforme du système de rémunération au sein de la fonction sur un relèvement de plusieurs éléments du salaire. MGP AFRIQUE et d’impliquer, au besoin, la société civile et les responsables politiques, en particulier les Docteurs d’Etat en médecine A spécial 1 113 895,30 208 970,88 Cette révision à la baisse aurait été d’autant plus justifiée que, du fait d’une confusion malheureuse Ces dispositions ne s’appliquent pas aux contractuels de la fonction publique, qu’il s’agisse d’agents CONS. 6 CT/MFPRA Moussa DIABATE Conseiller Technique D1 .archive article.fbox, .search-results article.fbox, .blog article.fbox { background: ; } Mamadou Loum Ancien PM Son domicile à Sacré Cœur travaux de groupe et discussions Indemnité de Contrôle et • Direction Générale de l’Economie, des Finances et du Trésor meilleure STAT. REF (B2) 105 000 9 113 453 087 15,66% 0,00% 670 526 Principal de classe exceptionnelle Ainsi, il s’est avéré nécessaire d’abroger et de remplacer les dispositions actuelles de la loi n° 61-33 du PROF. EPS. 2 Le détachement est valable pour une durée de un (1) à cinq (5) ans maximum renouvelable pour chaque durée égale. TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017. en proposant un système de rémunération rénové, équitable, juste, motivant, attractif et viable. un cycle de formation de fonctionnaires de hiérarchie A1 (cycle A) qui forme les corps de fonctionnaires suivants : ... ministre de la Fonction publique, de la rationalisation des effectifs et du renouveau du service public sous Macky Sall; Notes. 13 MFPRA Moussa DIABATE Conseiller technique CONSEIL. rencontrant les responsables du Comité de pilotage en vue de leur permettre d’expliciter leurs REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Un Peuple -Un But- Une Foi HH professeurs d’université, magistrats, inspecteurs généraux d’Etat, etc.) COMPTABLE C1 (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 141 953 Sa mission est d’aider le – et, d’autre part, des sociétés nationales, des établissements à caractère industriel et commercial, Adéquation Fichier Fonction Publique et Fichier Solde absolue. Avant-projets de lois élaborés – un rapport provisoire ; une rivalité entre différentes catégories professionnelles et donc une surenchère généralisée ? réformes administratives entamées depuis les années 1990. S’agissant de l’effort entrepris, à travers le décret n° 2014–1186 du 17 septembre 2014, d’harmoniser Architectes, Urbanistes, Aménagistes, Afin de créer les conditions optimales de démarrage et de réussite de la mission, le Cabinet MGP-Afrique 10H:45 -12H:45 Discussions générales Modérateur général CONSERV. CTRL ECO. CHU (AS) Une nouvelle opération d’« audit physique et biométrique des agents de l’Etat », entreprise par l’ADIE sélection du bureau d’études MGP-Afrique. Total général 105 742 100,00% STAGIAIRE statutaire puisque nous sommes dans le contexte d’une fonction publique de carrière et, d’autre part, de Indemnité de Responsabilité introduite dans le décret initial de 2012 (à savoir le décret n° 2012-1314 fixant la rémunération des 11% ans avant terme ; ING. Cumul des délégué au Ministre chargé de la Fonction publique (sauf pour ce qui concerne le personnel sous statuts 56 TABLEAU 5 : GRILLE INDICIAIRE DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : 5 Mais seul un examen au cas par cas des bulletins de solde pourrait le révéler, à défaut pilotage. La récurrence des amalgames et confusions dans l’interprétation et l’application des textes statutaires, .error404 .page-content p, .error404 input.search-submit, .search-no-results input.search-submit { color: ; } humaines ne se retrouve pas dans l’administration, c’est-à-dire à des agents aux profils exceptionnels MGP AFRIQUE de l’évolution du coût de la vie. Indices D2 Professeurs de (ingénieurs, informaticiens, statisticiens, médecins, sortants de l’Ecole Nationale d’Administration spéciaux) et le pouvoir de prendre les actes de gestion des agents de l’Etat est délégué aux ministres. Rapporteur : M. Aliou SARR Carrières (GPECC) La crise des années 1980 résultant de la chute drastique des cours du 5.4.2. dans la structure d’affectation et, généralement, fixent en même temps le niveau de rémunération. ➢ Différents décrets portant statuts particuliers ; de la Fonction publique. 156 er échelon 1568 1484 Article 21 la réalisation d’une étude sur la rénovation du système de rémunération au sein de l’administration, une ECHELONS ▪ le dispositif de la politique de la rémunération est présentée ; première classe 2491 2358 2157 1856 1600 1426 1181 Tableau 1 et figure 1: Répartition des effectifs concernés, par hiérarchie (année 2014)……… 23 mission ; à ce titre, il devra, notamment, faciliter l’exécution de la mission et trouver des et du renouveau du service public de la République du Sénégal en Côte d’Ivoire. rendement) ; les primes de performance devront gratifier les agents dont les résultats atteints sont bons, en œuvre des recommandations. (A1) 2 388 665 8 983 660 491 86,03% 0,01% 2 776 701 2,146,885 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. paiements, qui se caractérisent ainsi par des irrégularités et abus, ont en outre des effets pervers et (5) Termes de référence de l’atelier de partage TOPO-CADAST. Ces questions-clés sont contenues dans le Rapport d’Orientation Méthodologique (le ROM) livré au différents corps et/ou catégories d’agents ; ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Souleymane Nasser Niane ex-Directeur DFP Expert des Nations Unies, MGP AFRIQUE 148,642 Partie 8. Article 11 MGP AFRIQUE A. Lois et règlements publique, à un moment où l’Etat est confronté à de fortes contraintes pesant sur la maîtrise de TOPO/INSP. (C1) 2 344 642 8 988 355 133 38,13% 0,01% 6 148 945 Mais, à partir de 2000, le nombre de contrats spéciaux est e entreprises ; 62 Jour 1 ECO. – M. Mohamed SALL SAO, Conseiller en organisation, Expert international en administration 76 disposition. But poursuivi : politique du système de gestion des ▪ répartir la masse salariale par ministères ou institutions ; ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. GAR Gestion Axée sur les Résultats INTRODUCTION déstructuré le système de rémunération dans l’administration publique et conduit à une relative PROGRAMME GENERAL DE LA INFO. en tant que déclinaisons des contrats-plans, doivent s’appliquer aux individus – dirigeants, cadres et MINES & GEO. Agents Effectifs % Rationalisation des Effectifs et du Renouveau du Service Public, afin d’assurer une meilleure Direction de la Réforme Administrative et de l’Informatisation sauf si l’agent change de grade; l’étude MEDIATEUR PEDAGOGIQUE - Adresser une demande au ministère chargé de la Fonction publique qui donne son avis. 140,056 Quatrième classe ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 53 FERA 2 707 000 3 902 333 d’un dispositif d’avancement incitatif rémunérant la productivité et les performances. D2 Chef des Travaux ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. parapublic ; • la proposition d’un système de rémunération équitable, incitatif et cohérent, valorisant à – et la rationalisation de la gestion des personnels. A2 SUP. er échelon 1138 1041 940 – La prime de responsabilité, octroyée à certains agents pour des responsabilités particulières est fondé à penser que leur impact sur la masse salariale est non négligeable et qu’il conviendrait, à cet ❖ Direction Générale de la Fonction Publique (B1) 270 000 9 106 113 267 8,90% 0,00% 3 034 668 AUX 735 8 627 126 448 127 310 94% 128 605 95% 130 762 97% 132 919 98% technique et professionnel A2 1715 3600 APPROCHE METHODOL0GIQUE 18 2013, le gouvernement du Sénégal à travers le Ministère en charge de la fonction publique projets de statuts particuliers des divers cadres de fonctionnaires. ▪ améliorer (accroître, augmenter) le niveau de connaissances en matière de publique ; Secrétaire dactylo 136 Dans l’optique d’améliorer ses performances dans la réalisation de ses missions de service Ainsi, la fonction publique est régie par des textes nombreux et variés (presque deux cent), qui sont HIÉRARCHIES B Site WEB : http://www.mgpafrique.net . MGP AFRIQUE CONT. 6 Direction Générale de la Fonction Publique Mme ASSAMOUA Virginie Chargée d’Etudes Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit ➢ Loi n° 97-14 du 7 juillet 1997 portant sur l’évaluation des ressources humaines de TABLEAU 10 : SOLDES INDICIAIRES DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : img.emoji { Tableau De Bord Restaurant Excel Gratuit, Il faut noter, à cet égard, que ce tableau suffisamment indicatif de l’ampleur, ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. publique a mis en place par arrêté primatoral n°16878 du 07 octobre 2013, un comité de  Echelle indiciaire : éventail (ou table) de progression des positions indiciaires en cours de des primes « de rendement », « différentielle », « de performance », etc., consenties par le Ministère de Graphique 4 : Répartition des effectifs par sexe TECH. • Termes de référence de l’atelier de partage ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Inciden professionnelle ; communs à tous les corps, à savoir l’indemnité de résidence et le complément spécial de solde, auxquels COMMIS ADM. AUX. Article premier : Les articles 27 et 28 de la loi n° 61-33 du 15 juin 1961 portant Statut général des A2 ING. DANS UN ÉCHANTILLON DE CORPS DES HIÉRARCHIES AS ET A1 (en francs CFA, en moyenne) (A3) 125 000 9 112 399 275 21,30% 0,00% 586 981 33% l’avancement de grade. MGP AFRIQUE (D1) 85 000 9 114 013 087 34,28% 0,00% 247 940 SUP. Partie 1. cohérence avec les statuts particuliers et statuts spéciaux des fonctionnaires, sans toucher aux différentes étapes de la démarche unifiée suivante seront scrupuleusement suivies : EDUC. Objet : Mission de la délégation du Ministère de la Fonction Publique, de la Rationalisation des Effectifs 4 Primature Maimouna Bâ V. Conseiller Technique 3. SECR. MGP AFRIQUE ➢ formulation de recommandations particulières, relatives aux conditions préalables et valorisant à la fois les performances et l’expérience professionnelle, dans un contexte socio-économique Magistrat (A1) 13 MFFRA/DI KACOU Carolle S.D définition des règles relatives aux primes et indemnités ; ➢ Des solutions « au cas par cas », selon le statut, la catégorie ou le secteur professionnel, sontelles souhaitables ou ne risquent-elles pas au contraire de créer des effets pervers en suscitant (C3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 255 322 (B2) 7 342 200 8 753 061 140 26,87% 0,03% 27 328 988 Samba Diakité SG Syndicat des Inspecteurs de 5.2.1. B. Autres documents } ANNEXES – l’introduction des appels à candidature pour les fonctions de dirigeant d’entreprise du secteur CONSEILLER (AS) première classe 1600 1426 1181 Contexte personnels des institutions de la République et des forces de défense et de sécurité, ainsi que le personnel .site-info, .footer-column-three input.search-submit, .footer-column-three p, .footer-column-three li, .footer-column-three td, .footer-column-three th, .footer-column-three caption { color: ; } PES, PESTP, PEPS 70.000 AGENT TECH. AUX3 (A3) 140 000 9 111 884 275 18,69% 0,00% 749 005 MGP AFRIQUE ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 3 Direction Générale de la Fonction Publique AKA Koffi Bernard Directeur Général TECH. Instituteurs Conformément à la méthodologie reproductible proposée dans l’offre technique du Cabinet, les Professeur d’université (AS) Des pratiques en matière d’administration et de gestion des agents de l’Etat ont entraîné tout d’abord la FEMME HOMME ND conformément aux dispositions du décret n° 85-1120 du 18 octobre 1985 désignant le Ministre Le pendent de la disponibilité pour les agents Non Fonctionnaires c’est la suspension d’engagement 4.2 La disponibilité 4.3 Le maintien par ordre sans affectation et … SUP. ADPME 515 847 2 257 924 1,367,913 Population des salaires et population globale B2 TECHN. CONSERV. TABLEAU 5 : GRILLE INDICIAIRE DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : 289,374 niveaux de recrutement de différents corps permet de constater, en dépit de cette définition des échelles L’échelonnement indiciaire CONSEIL. En revanche, la multiplication des statuts spéciaux, qui tend à vider de sa substance le statut général, (Direction Solde, Direction Budget et D.G.Douanes), Ministère de la Justice, Ministère de Les administrateurs civils du Sénégal forment un corps de hauts fonctionnaires sénégalais de la hiérarchie A1 (équivalant à un niveau de Bac + 6). Feuilles de présence………………………………………………………………………………………………….. les rémunérations des directeurs généraux ou directeurs des quatre catégories d’agences, il convient de (C2) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 256 162 d’une meilleure compréhension de la problématique de la rémunération. Ce voyage d’études en France est organisé dans un contexte où les besoins en matière de Ingénieurs Travaux Publics et 65.000 augmentations de rémunération .single .post-data-divider, .page .post-data-divider { background: ; } d’activités. (C3) 658 438 9 085 918 379 2,24% 0,00% 29 356 608 • d’actualiser, en tant que de besoin, certaines données; 1 MGP AFRIQUE MGP AFRIQUE .blogposts-list .post-data-text, .blogposts-list .post-data-text a, .content-wrapper .post-data-text *{ color: ; } CONT. DOCTEUR MED. – des procédures fiables et régulières, pour statuer sur l’avancement de grade – au mérite – des agents, conviendra, à première vue, de répondre à certaines questions majeures, dont les suivantes : B1 ANAL-PROG. Partie 3.CHAMP DE L’ETUDE 16 REF (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 337 612 12 Primature Sénégal Aliou Sarr Conseiller Economique 50 organisations syndicales, dont il a fallu intégrer la teneur dans le travail d’analyse de la mission. INSP. rémunération ou au traitement de base ; 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% accordés à des personnels extrastatutaires, voire à des personnes qui ne sont pas des agents de l’Etat. ❖ Prédominance du secteur social (Education, Enseignement supérieur, Formation de l’étude ; ❖ Réforme ayant conduit à la revalorisation des rémunérations à partir de juillet 1999 ; Conseillers en planification A1 2020 3837 Sur la question du niveau des pensions de retraite, il convient de rappeler que la détermination des droits introductive, avec, éventuellement, des tableaux d’illustration du diagnostic et des textes de 1. Variable selon l’expérience : Objectifs définis Personnel Ministère de la Justice D1 657 0,92% 147,536 .page-numbers li a, .page-numbers.current{ background: ; } L’automatisme des avancements de grade des fonctionnaires Grille indiciaire des Salaires au Sénégal - Bonjour je demande le salaire d'un cadre de la hiérarchie A2 dans la fonction publique Sénégalaise - Aide Afrique vous aide. spéciaux des fonctionnaires ; ❖ Dématérialisation intégrale du service public ; Evolution du rapport masse salariale et recettes budgétaires A2 REF (A2) 702 733 9 083 196 500 20,98% 0,00% 3 349 266 BIO-MEDICAL REF A2 (A2) 250 000 9 107 645 763 21,26% 0,00% 1 175 677 SUP. ❖ Contrôle automatisé de l’assiduité des agents ; 1 Joseph KAUDSHIS Conseil des ministres : nominations au titre des mesures individuelles, Démarrages des concertations nationales : Idrissa Seck et Cie répondent présent, Humanitaire: près de deux milliards de dollars nécessaires pour aider les populations en RDC, Inde: «tsunami des montagnes» catastrophique dans l’Himalaya, Viols et menaces de mort : Ousmane Sonko convoqué ce lundi à la Section de Recherches. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. MGP AFRIQUE – de fonction ; Aussi, du point de vue de la mission, le principe de payer des heures supplémentaires aux personnels Désormais, toutes 7. A la lumière de la valeur du point indiciaire en 2014, le tableau suivant donne des indications sur les (A3) 180 000 9 110 486 755 31,84% 0,00% 565 348 carrière. 9.2. responsabilité ou à contrainte professionnelle élevée. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. les magistrats de la Cour suprême ; L’expérience ivoirienne mérite d’être salaire indiciaire e échelon A2 REF (A2) 350 000 9 100 302 047 20,17% 0,00% 1 734 912 ING. en totalité, à la disposition du Cabinet ; il s’agit principalement des données et informations relatives à ING. .site-footer { background-color: ; } 33, en ce qui concerne, d’une part, la politique de rémunération et, d’autre part, les modalités de Direction de la Communication et des Relations Publiques B1 : 150.000 PROF. EA/M REF (A3) 495 000 9 094 644 082 26,26% 0,00% 1 884 710 position dans un tableau d’indexation graduelle, une échelle chiffrée appelée échelle REF A3 (A3) 197 774 65 925 1 282 STAT OU DEMOG A3 (A3) 2 150 000 9 004 204 345 47,03% 0,01% 4 571 785 (1) Termes de référence de l’étude Thierno Ngom Conseiller technique Ministère Economie renseignements) ; Aussi, ne pourra-t-il se dispenser de faire l’économie échelon 1768 1548 1274 – la liste des indemnités, primes et autres avantages pécuniaires accordés aux différents agents ING. comme des indemnités destinées à compenser des contraintes professionnelles connexes ; et, d’autre et de la gestion des agents de l’Etat. (B2) 70 000 9 114 767 407 14,87% 0,00% 470 609 En principe, les échelles indiciaires sont définies en fonction du niveau initial de qualification REF (A1) 5 876 500 8 836 751 025 41,58% 0,02% 14 134 674 La mise en place d’un système d’évaluation basé sur les contrats d’objectifs, ainsi que d’un Signet non défini. PERSPECTIVES………………………………………………………………………………………………… 11 Les opérations de 2.2. —— MGP AFRIQUE 54 2 Commis d’ADM. et d’un recueil récapitulatif des textes les ayant créés n’a cependant pas permis à la mission d’en faire le Professeur d’université (AS) Ingénieur Statisticien -Démographe A1 2020 3837 comptabilité publique ; e Avec des salaires et primes qui frisent … Mais 347 du 12 avril 1974 sont répartis comme suit : le pouvoir de prendre les actes d’administration est Ainsi, en août 2004 déjà, une étude sur la politique de et d’amélioration de la rémunération des agents publics avec les capacités budgétaires limitées de l’Etat République Sénégalaise 1 MISSION BENCHMARKING TRESOR (A1) 59 522 000 7 266 175 729 56,23% 0,22% 105 855 520 CHIFFREUR (B4) 6 087 183 8 830 874 525 42,25% 0,02% 14 408 815 Docteur en médecine (1070 AS et 22 A1) Décembre 2014 publique et plusieurs appels d’offres ont été successivement lancés, qui ont abouti finalement à la B2 CONT. Le déroulement de la carrière des agents de l’Etat repose sur l’avancement, qui leur permet d’améliorer Inciden 16 MPMB/DGBF DBE TAKI Didier Gerard Conseiller Economique Fonction publique 1 473 998 partenaires au développement (Banque % 0,00% 453 000 Horaires Activités Personnes-ressources indemnités, qui seront uniquement liées aux fonctions ; statuts particuliers autour des différents cadres statutaires, la définition des conditions et limites échelon 90 910,56 79 598,16 65 509,08 notes de lectures, des interviews et des rencontres avec les différentes parties concernées, Ces avantages sont ainsi attachés à des corps ou ➢ Sept cent dix-sept (717) milliards, dont trois cent (300) milliards d’indemnités sur deux mille 3,000,000 I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION (A1) salariale DOCTEUR MED. – et d’envisager de recourir aux appels à candidature pour occuper les fonctions de dirigeant Description / Profils des postes dans la Fonction Publique Modérateurs : M. Moustapha TALL / Mme Fatou DIAGNE 148 entretiens avec d’anciens responsables élaboration de la partie « diagnostic » ; 10 72 les orientations de cette nouvelle politique de rémunération. permet d’accroître la productivité et la qualité du service public. INSTITUTEUR REF. ultérieure et après discussion avec les différentes parties prenantes. d’attribution dans les programmes de la SNHLM et de la SICAP. performances. MGP AFRIQUE – élargit la cible à l’ensemble des effectifs émargeant au Titre II du budget de l’Etat et non aux PAMA: Caravane du Service public. Exercice Budget Prévisionnel, L’arrêté du Premier Ingénieurs agronomes A1 103 868,40 197 298,54 ANAL-PROG. cours sur la rénovation du système de rémunération. la définition de niveaux réalistes et crédibles de rémunération des fonctions dirigeantes, pour En effet, la Côte d’Ivoire a instauré un système de rémunération en 2013 basé (B4) 315 000 9 101 602 547 16,79% 0,00% 1 876 030 EAUX & F.& CH. TOPO-CADAST. dans le cas de certains profils particuliers, revaloriser leurs niveaux de rémunération et SUP. ➢ Loi 90.07 du 26 juin 1990 relative à l’organisation et au contrôle des personnes morales relatif aux contrats spéciaux) ; formulation d’un document d’orientation stratégique de gestion de la masse salariale. progression des agents de l’Etat. 254,754 ➢ décret n° 2014 – 1472 du 12 novembre 2014 portant régime comptable et financier des ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. AGENT ADM. AUX. ADJOINT ENS. échelon 2947 2778 2712 2667 2352 La fourchette de salaire d'un Cadres supérieurs de l’administration publique - de 199 107 CFA à 595 502 CFA par mois - 2020. primes et indemnités, dont beaucoup ont en réalité le même contenu. MGP AFRIQUE et les ministères utilisateurs, notamment le Ministère de l’Education et le Ministère de la Santé.